MODULE 1 : Les bases de Dragon Dreaming
Découvrir, expérimenter et animer la méthode de design de projet Dragon Dreaming
Formation créée le 26/01/2021. Dernière mise à jour le 12/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La méthode Dragon Dreaming permet de vivre et co-créer des projets dans un état d’esprit gagnant-gagnant-gagnant : ▸ Chaque individu peut se développer et trouver sa juste place ▸ Le collectif s’enrichit des singularités de chacun·e à travers la coopération ▸ Les actions du projet sont au service du bien commun, du monde vivant Cette approche simple et pragmatique permet de mobiliser toute l’énergie du projet, en permettant à chaque individu de contribuer à partir de ses talents et ses aspirations propres. En prévenant et traitant les blocages éventuels, qu’ils soient internes (facteur humain) ou externes (contraintes, changement) au projet, la méthode permet d’entretenir une dynamique hautement positive grâce à l’intelligence collective, tout en intégrant le principe de réalité. La méthode encourage le recours à l’intuition, par une approche sensitive et ludique. En affirmant l’importance des étapes du rêve et de la célébration, elle permet de renouveler constamment l’enthousiasme et rend l’engagement des personnes plus durable. Les aspects structurants de la méthode permettent à l’équipe de s’auto-organiser de manière dynamique, pour que chacun·e trouve sa place et tout en assurant une réalisation efficiente des actions. PROGRAMME : En immersion pendant plus de trois jours dans un lieu inspirant et ressourçant, vous vivez toutes les étapes de la méthode et les outils de base sur un projet concret qui se réalisera pendant les 3 jours, en équipe de 3 à 5 personnes. Dès le retour chez vous et au cours des 2 mois qui suivent, vous êtes guidé·e·s pour une mise en pratique concrète dans un projet individuel, puis un projet collectif, avec le soutien du groupe et du formateur lors des deux sessions de supervision collective. A l’issue de la formation, vous serez autonome pour appliquer la méthode dans vos projets, que ce soit en tant que membre, pilote ou accompagnant·e du projet. Et probablement que vous serez inspiré·e au quotidien par la philosophie de Dragon Dreaming, avec le réflexe de rêver avant d’agir, trouver votre chemin pour passer à l’action, célébrer les fruits de votre cheminement et danser avec vos « dragons » au passage ! POUR QUI ? Cette formation s’adresse à toute personne qui désire vivre et faire vivre plus de coopération et de fluidité dans des projets à vocation sociale et/ou écologique. particulièrement si vous êtes : ▸ Accompagnant·e de collectifs (coach, consultant·e, facilitateur·trice…) ▸ Chef·fe de projet ▸ Manager, responsable d’équipe ▸ Entrepreneur·e, à l’initiative d’un projet dédié au bien commun (social et/ou environnemental) ▸ Membre d’une équipe, d’un projet collaboratif ▸ Simplement en recherche d’une manière de travailler/collaborer alignée sur des valeurs humaines et écologiques fortes.
Objectifs de la formation
- 1. Acquérir la connaissance des bases fondamentales de Dragon Dreaming, à savoir : • Les principales théories sur lesquelles reposent la méthode • Les 3 piliers gagnant-gagnant-gagnant • La structure du modèle Dragon Dreaming • Les 16 étapes de la roue du projet et leur enchaînement • Les symboliques du concept de « dragon »
- 2. Acquérir la capacité à appliquer les outils et processus de base de Dragon Dreaming dans un projet collectif inférieur à 1 an, à savoir : • L’identification des enjeux d’un projet à l’aide des 3 piliers gagnant-gagnant-gagnant • L’identification des profils de personnalité avec le modèle Dragon Dreaming • La pratique d’écoute profonde (Pinakarri) • L’animation d’un Cercle de rêves et l’ancrage des rêves • La définition d’objectifs partagés, réalisables et précis • La définition du but d’un projet en une phrase inclusive et mémorisable • La conception d’une stratégie à partir du modèle Dragon Dreaming • La réalisation d’un bilan « gagnant-gagnant-gagnant » d’un projet
Profil des bénéficiaires
- Accompagnant·e de collectifs (coach, consultant·e, facilitateur·trice…)
- Chef·fe de projet
- Manager, responsable d’équipe
- Entrepreneur·e, à l’initiative d’un projet dédié au bien commun (social et/ou environnemental)
- Membre d’une équipe, d’un projet collaboratif
- Simplement en recherche d’une manière de travailler/collaborer alignée sur des valeurs humaines et écologiques fortes
- Aucun pré-requis (il n'est PAS nécessaire d'avoir un projet clairement défini ou opérationnel)
Contenu de la formation
-
INTRODUCTION (2h - visio)
- Présentation interactive de la méthode
- Présentation des participant·e·s et de leur(s) projet(s)
- Introduction du séminaire
-
SEMINAIRE (3 jours en présentiel)
- Vivre toutes les étapes de la méthode sur un projet à réaliser pendant les 3 jours
- Pratique des outils de bases de Dragon Dreaming
-
TRAVAIL PERSONNEL N°1
- Mise en pratique sur un projet individuel court, guidé par les supports pédagogiques et la feuille de route
- Un temps d’intervision d’une heure en binôme ou trinôme
-
1ère SESSION COLLECTIVE DE SOUTIEN A LA MISE EN PRATIQUE (2h30 – en visio)
- Analyse des projets individuels réalisés, partage d’expérience et feed-back
-
TRAVAIL PERSONNEL N°2
- Mise en pratique sur un projet collectif (≥ 2 pers.) court, guidé par les supports pédagogiques et la feuille de route
- Un temps d’intervision d’une heure en binôme ou trinôme
-
2ème SESSION COLLECTIVE DE SOUTIEN A LA MISE EN PRATIQUE (2h30 – en visio)
- Analyse des projets collectifs réalisés, partage d’expérience et feed-back
FORMATEUR Julien Berlusconi est Motivologue, coach professionnel certifié (Centre International du Coach) et facilitateur en intelligence collective. Ingénieur de formation, biologiste de cœur, facilitateur dans l’âme, il accompagne la pleine expression du potentiel de chacun·e, en s’alignant sur ses motivations profondes tout en se libérant de ses peurs. Il pratique et transmet la méthode Dragon Dreaming depuis plus de 5 ans. Également praticien en Cercles Restauratifs, en Communication Non Violente, et Sociocratie, il porte une attention particulière au facteur humain dans les dynamiques de groupe en créant les conditions permettant de se dire les choses en vérité et en équivalence. Diplôme : Coach professionnel individuel et collectif Formations suivies en lien avec Dragon Dreaming : 2018 : Séminaire avec John Croft (co-créateur de Dragon Dreaming) – 2021-2022 : formation de formateur Dragon Dreaming « Train the trainer » avec Lizandra Barbuto – 2015 à aujourd’hui : Formation et facilitation entre pairs au sein du Réseau francophone Dragon Dreaming. --- Structure de forme coopérative, affiliée au mouvement de l’économie sociale et solidaire, GDS Formation défend l’idée d’un entrepreneuriat collectif et coopératif. Cela implique pour l’ensemble de ses responsables de formation le respect de valeurs fortes : - Engagement collectif / Coopération - Probité professionnelle / pratiques concurrentielles loyales - Transparence - Amélioration continue Chacun et chacune s’engagent, notamment, à : --> Développer sa propre offre de formation en fonction de son expertise mise en commun dans un organisme de formation partagé --> Respecter l’ensemble des process qualités imposé par l’organisme de formation partagé --> S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue toujours dans l’optique d’une valorisation collective --> Communiquer en toute transparence auprès des publics visés sur l’ensemble de son offre et de ses expertises L’ensemble de l’offre de GDS Formation est soumis à un process de référencement strict qui prend en compte la qualité des formations dispensées ainsi que l’expertise pédagogique de ses intervenants. La démarche qualité de GDS Formation s’inscrit résolument dans le cadre des valeurs de l’économie sociale et solidaire à travers la définition d’un socle commun de pratiques et de valeurs garantissant l’homogénéité, la lisibilité et la crédibilité de l’offre commune.
- Feuilles de présence
- Un questionnaire d’évaluation des connaissances (obtenir un minimum de 70% de réponses correctes, au moins 21 sur 29)
- Production d’un compte-rendu (questionnaire) de l’utilisation des 4 phases de la méthode sur un projet collectif (2 personnes ou plus) court (< 1 mois), accompagné d’une auto-évaluation sur la maîtrise des outils, complété par l’évaluation du formateur selon une grille d’indicateurs (obtenir un score supérieur à 70%)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Mises en situation
- Quizz en salle (évaluation des connaissances)
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation