Bilan de compétences COMPLET avec passation du MBTI
par Gisèle BERTRAND
Taux de satisfaction :
9,9/10
(3 avis)
Formation créée le 12/12/2022. Dernière mise à jour le 13/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation de 24h (3 à 8 mois) : présentiel, distanciel ou hybride Accompagnement intégrant l'écoute active, pour construire/confirmer votre projet de reconversion/d'évolution professionnelle, en accord avec vos aspirations, aptitudes et contraintes
Objectifs de la formation
- Clarifier vos objectifs de reconversion ou d'évolution professionnelle
- Faire un point global sur votre parcours professionnel et extra-professionnel
- Approfondir la connaissance de vous-même, au service de votre projet
- Explorer les opportunités du monde du travail (métiers, marché du travail, types d'entreprises)
- Rassembler les informations pertinentes, pour élaborer votre projet professionnel pouvant inclure une étape de formation ou de VAE
- Mettre en œuvre votre créativité pour soutenir votre processus de changement
- Elaborer votre projet professionnel (ou plusieurs options), « qui vous ressemble » tout en étant réaliste et réalisable
- Structurer et planifier un plan d'action pour réaliser votre projet
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Salariés/es du secteur privé en CDD ou en CDI
- Salariés/es du secteur public en CDD ou en CDI
- Chercheurs/euses d'emploi
- Indépendants/es et Chefs/fes d'entreprise
- Particuliers/ères
- Mon accompagnement convient particulièrement aux personnes sensibles, souhaitant laisser une place à leur créativité et à leur intuition, pour élaborer un projet professionnel en harmonie avec leurs singularités et leur évolution personnelle
Prérequis
- Aucun prérequis demandé
Contenu de la formation
-
Une phase préliminaire (dont une heure d'entretien préalable gratuit)
- Présenter les conditions d'accès et de réalisation d'un bilan de compétences
- Informer sur les méthodes et techniques mises en œuvre
- Confirmer votre engagement dans la démarche
- Clarifier et analyser votre demande, vos attentes et vos besoins
- Déterminer vos objectifs personnels et des indicateurs pour mesurer leur atteinte
- Personnaliser les modalités de déroulement de votre bilan de compétences
-
Une phase d'investigation, de bilan et d'élaboration du projet professionnel
- Analyser votre trajectoire professionnelle et personnelle
- Explorer votre personnalité, vos valeurs, centres d'intérêt, motivations, priorités
- Identifier et analyser vos compétences, mesurer leur transférabilité
- Explorer et analyser différentes voies d'évolution professionnelle possibles
- Croiser différentes sources d'information : bases de données, documents, marché du travail, enquêtes-métier, etc.
- Mettre en œuvre votre créativité par des protocoles, pour oser aller vers le changement, renforcer votre confiance en vous et vos capacités de mise en action
- Elaborer un projet professionnel avec une ou plusieurs options
- Si nécessaire, élaborer un parcours de formation ou de VAE
-
Une phase de conclusion
- Valider votre projet professionnel ou plusieurs options
- Repérer vos atouts et vos freins pour mener à bien votre projet
- Déterminer votre plan d'action, avec ses différentes étapes et un timing
- Valider le document de synthèse corédigé de votre bilan de compétences
Équipe pédagogique
Bilan de compétences dispensé par Gisèle BERTRAND. Retrouvez les profils de nos formateurs et formatrices sur le site https://grainesdesol-formation.fr
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille de présence
- Évaluations à chaud et à froid
- Remise d'un document corédigé de synthèse du bilan de compétences
- Certificat de réalisation
- Suivi post-bilan pendant 6 mois (entretien téléphonique mensuel de 30 mn proposé pendant 5 mois + entretien final réglementaire d'1h au 6ème mois)
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil dans un bureau respectant la confidentialité
- Fil conducteur : entretiens avec pratique de l'écoute active et des feedbacks
- Outils spécifiques pour réaliser le bilan de son parcours professionnel et l'analyser
- Passation, puis restitution en entretien de différents tests, dont le MBTI (choix des autres tests selon les besoins et attentes du bénéficiaire)
- Outils spécifiques d'identification et d'analyse des compétences
- Apports théoriques avec remises de documents accompagnés d'explications et d'échanges
- Outils facilitateurs : mises en situation, autodiagnostic, questionnaires
- Préparation aux enquêtes-métier (présentation de la démarche, remise d'une trame d'entretien)
- Protocoles créatifs pour identifier ses talents et pour soutenir son processus de changement
- Refonte des outils pour les entretiens de recrutement (CV, lettre de motivation, simulation)
- Explorations à partir d'un document de ressources pédagogiques dématérialisées avec des liens utiles (métiers, marché de l'emploi, création d'entreprise). Document transmis au bénéficiaire pour continuer à l'explorer en autonomie
- Détermination d'objectifs personnalisés en début de bilan et mesure de leur atteinte en fin de bilan
- Travaux personnels à réaliser entre les séances
- E-mails entre les entretiens pour soutenir l'engagement et rappeler le travail personnel à réaliser
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction globale : 9,9/10 -
Taux d'abandon : 0% -
Taux de recommandation : 100%
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10
(3 avis)
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
11 jours
Accessibilité
Nous prenons en compte les besoins spécifiques des stagiaires en Situation de Handicap. Si une ou plusieurs personnes susceptibles d'assister à la formation sont en situation de handicap, merci de prendre contact avec le responsable de la formation