Bilan de compétences COMPLET avec passation du MBTI
par Gisèle BERTRAND
Formation créée le 12/12/2022. Dernière mise à jour le 27/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation de 24h (3 à 8 mois) : présentiel, distanciel ou hybride. Surcoût 15% en présentiel et 10% en hybride (pour la location d'un bureau) Accompagnement approfondi pour construire votre projet de reconversion/d'évolution professionnelle, en accord avec vos aspirations, aptitudes et contraintes
Objectifs de la formation
- Clarifier vos objectifs de reconversion ou d'évolution professionnelle
- Faire un point global sur votre parcours professionnel et extra-professionnel
- Approfondir la connaissance de vous-même, au service de votre projet
- Explorer les opportunités du monde du travail (métiers, marché du travail, types d'entreprises)
- Rassembler les informations pertinentes, pour élaborer votre projet professionnel pouvant inclure une étape de formation ou de VAE
- Développer votre confiance en vous-même et en votre capacité d'agir pour mener à bien votre projet
- Mettre en œuvre votre créativité pour soutenir votre processus de changement
- Elaborer votre projet professionnel (ou plusieurs options), « qui vous ressemble » tout en étant réaliste et réalisable
- Structurer et planifier un plan d'action avec ses étapes, pour réaliser votre projet
Profil des bénéficiaires
- Salariés/es du secteur privé en CDD ou en CDI
- Salariés/es du secteur public en CDD ou en CDI
- Chercheurs/euses d'emploi
- Indépendants/es et Chefs/fes d'entreprise
- Particuliers/ères
- Mon accompagnement convient particulièrement aux personnes sensibles, souhaitant laisser une place à leur créativité et à leur intuition, pour élaborer un projet professionnel en harmonie avec leurs singularités et leur évolution personnelle
- Aucun prérequis demandé
Contenu de la formation
-
Une phase préliminaire (dont une heure d'entretien préalable gratuit)
- Présenter les conditions d'accès et de réalisation d'un bilan de compétences
- Informer sur les méthodes et techniques mises en œuvre
- Confirmer votre engagement dans la démarche
- Clarifier et analyser votre demande, vos attentes et vos besoins
- Déterminer vos objectifs personnels et des indicateurs pour mesurer leur atteinte
- Personnaliser les modalités de déroulement de votre bilan de compétences
-
Une phase d'investigation, de bilan et d'élaboration du projet professionnel
- Analyser votre trajectoire professionnelle et personnelle
- Explorer votre personnalité, vos valeurs, centres d'intérêt, motivations, priorités
- Identifier et analyser vos compétences, mesurer leur transférabilité
- Explorer et analyser différentes voies d'évolution professionnelle possibles
- Croiser différentes sources d'information : bases de données, documents, marché du travail, enquêtes-métier, etc.
- Mettre en œuvre votre créativité par des protocoles, pour oser aller vers le changement, renforcer votre confiance en vous et vos capacités de mise en action
- Elaborer un projet professionnel avec une ou plusieurs options
- Si nécessaire, élaborer un parcours de formation ou de VAE
-
Une phase de conclusion
- Valider votre projet professionnel ou plusieurs options
- Repérer vos atouts et vos freins pour mener à bien votre projet
- Déterminer votre plan d'action, avec ses différentes étapes et un timing
- Valider le document de synthèse corédigé de votre bilan de compétences
Bilan de compétences dispensé par Gisèle BERTRAND. Retrouvez les profils de nos formateurs et formatrices sur le site https://grainesdesol-formation.fr
- Feuille de présence
- Évaluations à chaud et à froid
- Remise d'un document corédigé de synthèse du bilan de compétences
- Certificat de réalisation
- Suivi post-bilan pendant 6 mois (entretien téléphonique mensuel de 30 mn proposé pendant 5 mois + entretien final réglementaire d'1h au 6ème mois)
- Accueil dans un bureau respectant la confidentialité
- Fil conducteur : entretiens avec pratique de l'écoute active et des feedbacks
- Outils spécifiques pour réaliser le bilan de son parcours professionnel et l'analyser
- Passation, puis restitution en entretien de différents tests, dont le MBTI (choix des autres tests selon les besoins et attentes du bénéficiaire)
- Outils spécifiques d'identification et d'analyse des compétences
- Apports théoriques avec remises de documents accompagnés d'explications et d'échanges
- Outils facilitateurs : mises en situation, autodiagnostic, questionnaires
- Préparation aux enquêtes-métier (présentation de la démarche, remise d'une trame d'entretien)
- Protocoles créatifs pour identifier ses talents et pour soutenir son processus de changement
- Explorations à partir d'un document de ressources pédagogiques dématérialisées avec des liens utiles (métiers, marché de l'emploi, création d'entreprise). Document transmis au bénéficiaire pour continuer à l'explorer en autonomie
- Détermination d'objectifs personnalisés en début de bilan et mesure de leur atteinte en fin de bilan
- Travaux personnels à réaliser entre les séances
- E-mails entre les entretiens pour soutenir l'engagement et rappeler le travail personnel à réaliser