Bilan de compétences COMPLET incluant l’Analyse de la Personnalité Professionnelle
par Axelle NICOLLET MARTIN
Taux de satisfaction :
9,0/10
(12 avis)
Formation créée le 07/10/2024.
Version du programme : 3
Programme de la formation Version PDF
L’objectif du bilan de compétences est d’accompagner le bénéficiaire à identifier et analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations pour définir ou confirmer son projet professionnel
Objectifs de la formation
- L’objectif du bilan de compétences est d’accompagner le bénéficiaire à identifier et analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations pour définir ou confirmer son projet professionnel.
- Les objectifs intermédiaires sont définis par le bénéficiaire avec le consultant, en début du bilan. Ils sont accompagnés d’indicateurs personnalisés d’atteinte de ces objectifs.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne active (salariés, demandeurs d'emploi, indépendants etc…)
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Une phase préliminaire
- Cette phase a pour objet de définir et analyser les besoins et attentes du bénéficiaire et de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétence ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. A la suite de cet entretien (gratuit) le bénéficiaire décide de la poursuite ou non de la démarche.
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Une phase d’investigation
- Cette phase commence par la co-construction des objectifs propres au bénéficiaire, accompagnés d’indicateurs personnalisés d’atteinte de ces objectifs. Ensuite, le consultant envoie au bénéficiaire avant chaque séance de travail, un document avec des questions pour réfléchir en amont aux thèmes abordés lors du rendez-vous suivant. Au cours de cette phase, plusieurs thèmes sont abordés : - Relecture de l’histoire professionnelle. Analyse des différentes étapes du parcours, des fonctions occupées et des réalisations pour repérer le fil conducteur. - Récapitulatif du portefeuille des compétences : connaissances de base et acquises. Identification des missions, tâches et responsabilités ; précision du niveau de maîtrise. Identification des compétences techniques et comportementales. - Profil de personnalité sur les modes de fonctionnement intellectuel et relationnel, sur la personnalité et les motivations : caractéristiques de personnalité, comportements sous stress, points forts, besoins etc. - Inventaire des facteurs de motivation, analyse et hiérarchisation des valeurs, expression des aspirations et des contraintes. Identification des moteurs qui permettent de s’investir dans la vie professionnelle. Spécification des souhaits et des conditions d'exercices du futur métier. - Identification et analyse de la Personnalité Professionnelle. Identification des tâches, fonctions et types d’environnements professionnels qui vous correspondent, en utilisant un modèle basé sur la combinaison de différentes formes d‘intelligence.
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Une phase d’élaboration du projet professionnel
- Cette phase comporte des séances de travail avec le consultant et un travail personnel incluant notamment des recherches et des enquêtes terrain. Le bénéficiaire est guidé à travers les sources d’informations utiles à son orientation professionnelle. Identification de métiers par transfert de compétences. Analyse du marché de l’emploi afin de se positionner L’objectif de cette phase est de traduire les résultats de la phase d’investigation en opportunités de professionnalisation réalistes. Formalisation écrite du ou des projets et détection des freins éventuels à sa réalisation. Définition des étapes et plans d’action. Projection d’un plan de formation si nécessaire pour assurer la réussite du projet professionnel.
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Une phase de conclusion
- Cette étape permet de reprendre les résultats détaillés de la phase d'investigation, d'identifier les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation et de programmer les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet. A l’issu de la séance, une synthèse, co-rédigée par le bénéficiaire et le consultant est remise au bénéficiaire. Un suivi à 6 mois est proposé pour faire le point sur l'avancée du projet et revoir la stratégie si nécessaire. Pour en savoir plus sur le cadre légal et le financement du bilan de compétences : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-compétences
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Les plus de la formation
- Bilan mené par une coach certifiée bénéficiant de 18 ans d'expériences dans une entreprise internationale et ayant réalisé une reconversion professionnelle. Elle accompagne des personnes en individuel et en groupe depuis 11 ans.
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Modalités pratiques
- Convention de formation bilan de compétences, CPF .
- Délai d'accès : de 14 jours obligatoire entre la proposition de formation et l’entrée en formation
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Méthodes pédagogiques
- Profil PCM (Process Communication Management) : test informatique avec debrief des résultats
- Analyse de la Personnalité Professionnelle
- Test Des Aspirations – (Photolangage)
Équipe pédagogique
Formation dispensée par Axelle Nicollet-Martin. Retrouvez les profils de nos formateurs sur notre site internet : www.grainesdesol-formation.fr
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questionnaire d’évaluation à chaud portant sur : les enquêtes terrain, la perception de l’atteinte des objectifs définis en début de bilan et la satisfaction globale de l’accompagnement.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans un bureau permettant le respect de la confidentialité
- Document de présentation du Processus de la Détermination de Soi
- Documents pour servir de base de réflexion personnelle avant les entretiens
- Trame d’interviews métiers
- Document avec des liens utiles sur les métiers, le marché de l’emploi et la création d’entreprise
- Rapports écrits des tests réalisés
- Document de synthèse co-redigé
Qualité et satisfaction
Mise à jour Mai 2024 : 100% des bénéficiaires sont satisfaits ou très satisfaits
100% des bénéficiaires recommandent cette formatrice pour réaliser un bilan de compétences
86% des bénéficiaires estiment avoir atteint leurs objectifs
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10
(12 avis)
Délai d'accès
14 jours
Accessibilité
Notre intention est de prendre en compte les besoins spécifiques des stagiaires en situation de handicap. Si une ou plusieurs personnes susceptibles d’assister à la formation sont en situation de handicap, merci de contacter le responsable de la formation.