Bilan de compétences par le SENS avec EcoDream
Bilan complet
Formation créée le 26/09/2021. Dernière mise à jour le 24/05/2023.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Le plus du formateur : adaptation à votre rythme et à votre sensibilité. Cette approche complète vous permet de toucher ce qui fait vraiment sens pour vous, de dépasser ce qui vous bloque et de mettre en oeuvre votre projet professionnel en autonomie. Durée : 24 heures, dont 16 heures en entretiens individuels et 8 heures de travail personnel Période de réalisation : un à six mois, pour s'adapter à votre rythme et à vos objectifs.
Objectifs de la formation
- L'objectif de cette action est de (re)définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE (valorisation des acquis par l'expérience).
- Il s'agit d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, vos motivations et ce qui fait sens pour vous, et décider des prochaines actions pour l'évolution de votre vie professionnelle.
Profil des bénéficiaires
- Salarié·e du secteur privé, en CDD ou CDI / Salarié·e du secteur public / En recherche d'emploi / En césure ou disponibilité de la fonction publique
- Vous souhaitez prendre du recul sur votre parcours professionnel pour éventuellement conforter vos choix ou bien remettre en question votre avenir professionnel et amorcer un virage plus ou moins serré, voire un changement de route.
- Mon approche convient particulièrement aux personnes intuitives, créatives, (hyper)sensibles aux relations et à la Nature et qui souhaitent se rendre utile en contribuant à partir de leur propres élans, en intégrant toutes les dimensions de l’être : tête – cœur – corps – esprit
- Votre métier actuel vous convient mais ne vous épanouis pas totalement, vous envisagez une diversification de vos activités
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Phase préliminaire : fixer le cap de la démarche = 1h (gratuit)
- Analyser votre demande, votre besoin et vos attentes
- Présenter les modalités d’accès et de réalisation du bilan de compétences
- Formaliser le contour et les modalités du déroulement du bilan en fonction de votre situation et de votre besoin
- Valider l’engagement dans la démarche
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Phase d’investigation : au croisement de vos compétences, du sens et de vos appétences = 6 rdv de 2h
- Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels
- Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
- Tester les pistes de projets retenues (recherches et enquêtes métier)
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Phase de conclusion : décision et actions à court, moyen et long-terme = 2 rdv de 2h
- Identifier les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
- Programmer les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
- Définir votre plan d'actions à court, moyen et long-terme
- Formaliser les résultats de l'accompagnement sous la forme d’une synthèse co-rédigée
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Suivi post-bilan : Faire le point sur l’avancée du projet (mise en œuvre, difficultés rencontrées…) et revoir la stratégie si nécessaire = 1 rdv de 1h (gratuit)
Votre accompagnant : Julien Berlusconi ▸ Ingénieur biologiste de formation et consultant pendant 7 ans, Julien s’est reconverti en 2015 pour devenir Motivologue : il vous accompagne à cerner vos motivations et vos talents singuliers pour les exprimer dans votre environnement professionnel, pour vous épanouir pleinement et durablement. ▸ Coach professionnel certifié, Julien accompagne en individuel et depuis plus de 5 ans des personnes à accomplir leur changement de cap. Il vous propose un Bilan de compétences augmenté d’une approche « coaching », pour aller à l’essentiel, donner du sens, lever les blocages et passer à l’action en autonomie. ▸ Le plus du formateur : adaptation à votre rythme et à votre sensibilité. Structure de forme coopérative, affiliée au mouvement de l’économie sociale et solidaire, GDS Formation défend l’idée d’un entrepreneuriat collectif et coopératif. Cela implique pour l’ensemble de ses responsables de formation le respect de valeurs fortes : - Engagement collectif / Coopération - Probité professionnelle / pratiques concurrentielles loyales - Transparence - Amélioration continue Chacun et chacune s’engagent, notamment, à : --> Développer sa propre offre de formation en fonction de son expertise mise en commun dans un organisme de formation partagé --> Respecter l’ensemble des process qualités imposé par l’organisme de formation partagé --> S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue toujours dans l’optique d’une valorisation collective --> Communiquer en toute transparence auprès des publics visés sur l’ensemble de son offre et de ses expertises L’ensemble de l’offre de GDS Formation est soumis à un process de référencement strict qui prend en compte la qualité des formations dispensées ainsi que l’expertise pédagogique de ses intervenants. La démarche qualité de GDS Formation s’inscrit résolument dans le cadre des valeurs de l’économie sociale et solidaire à travers la définition d’un socle commun de pratiques et de valeurs garantissant l’homogénéité, la lisibilité et la crédibilité de l’offre commune.
- Feuilles de présence
- Fiches-outils
- Mises en situation
- Suivi des enquêtes métier
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Remise des résultats des tests et d'une synthèse personnalisée du bilan de compétences.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Mise à disposition d'un guide méthodologique de bilan
- Fiches-outils spécifiques
- Méthodologie de projet "Dragon Dreaming"
- Repères de la Communication NonViolente
- Site de recherche sur les métiers et marchés
- Analyse de la personnalité (plusieurs approches)
- Accompagnement à la demande personnalisée d'un feed-back de l'entourage
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- Remise des résultats des tests et d'une synthèse du bilan
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Exploration et validation de projet conforme aux besoins et attentes Remise des résultats des tests et d'une synthèse personnalisée du bilan de compétences.
- Délivrance d'une attestation